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Workplace为位于波兰克拉科夫的Ringier Axel Springer公司设计了一个俏皮多彩的办公室。在混合模式中保持公司精神的活力，更换办公室的决定是完全合理的。荣格-阿克塞尔-施普林格需要新的空间来进行混合工作：不仅要有会议室，还要有更大的休息区，以及用于集中工作和与总部员工在线通话的小房间和小隔间。
该公司考虑对以前的办公室进行改造以适应新的需求，但最终决定寻找一个更现代、更环保的建筑。总而言之，重建以前的办公室并不能消除它的主要缺点：员工分散在多达六个楼层，这大大阻碍了部门之间的沟通和整个团队的整合。
准备新办公室的时间很短，而且要求很高。最终效果预计在几个月内完成，并且达到与华沙办公室同样高的水平。根据RAS的标准，克拉科夫办公室必须有一个明确分离的 “中心”，即访客区和休息区，它们可以很容易地合并起来以举办公司活动。此外，访客区以及办公室和服务台需要通过门禁来分隔，并与底层的接待台直接连接。
该项目的总体目标不仅是使新空间适应不同员工群体的需求，而且还要保持企业文化。在RAS，X代和Y代都像Z代一样熟悉新技术，但年龄跨度从50多岁的人到刚毕业的人。办公室的多样化类型是为了让每一代人感到舒适，同时提供合适的工作条件。因此，在具有类似功能的空间中，我们非常强调装饰的多样性，以便每个人都能找到合适的空间。
未来的办公室：神经多样性和可持续性。为了使办公室适应员工不断变化的需求，工作场所团队设计了部分具有固定和移动元素的空间，这样就可以根据需要随时改变功能。基础设施很容易组装和拆卸，甚至在周末也可以。会议室可以转换为独立的工作间，工作间也可以组合成一个协同工作空间。客人区的可移动墙壁使举办大型活动成为可能。
最终，该空间为个人工作和在线会议做好了准备：用于个人工作的迷你聚焦室，或1:1会议，以及用于站着或坐着工作的隔音亭。另一方面，经过特别改造的播客室支持为客户进行专业的在线访谈或演示的录制。
克拉科夫办公室的审美是向华沙的概念致敬，但不是复制它。设计团队直接从RAS的公司价值观中汲取灵感，创造了一个空间，让每个员工都能找到适合自己的东西，并感到自己是家庭的一部分（根据人民公司/社区建设概念）。
解决方案：一个符合品牌精神的灵活的办公室。尽管大流行病造成了阻碍和延误，RAS还是得到了一个现代化的模块化、混合工作的克拉科夫办公室。现在，所有的团队都居住在一个楼层，这促进了社区建设和归属感。适当安排的空间支持整合，迷你屏幕和隔间提供了比以前办公室更大的隐私。
克拉科夫办公室是RAS在华沙内部概念的另一次迭代，反映了品牌的精神。克拉科夫办公室保留了现代的特征，但不像以前的项目那样单色的。工业气候被刷新和升温，以更好地适应现代媒体品牌的形象，墙壁上的涂鸦和色彩鲜艳的展台。
